型号： IC660BF943K GE Fanuc
参数： IC660BF943K GE Fanuc
售后：质保一年 IC660BF943K GE Fanuc
我们的宗旨;全心全意为用户提供优质的服务和合格的产品！
我们的品质：人无我有，人有我优！
我们的方针：专业，专注，专心！
我们的口号：面向未来，永远超越！
联系人：刘锦玲 销售经理 
热  线：0592-5361112 
手  机：15359273791
微信号：15359273791
工作QQ: 3005346807


“那家公司听说是国家高新技术企业，咱们快过去看看。”

    “招聘岗位还挺多的，待遇不错，去交一份简历试试。”

   “听说这公司董事长就是咱学校的博士……”

    在北理工体育馆内，偌大的校园招聘会现场人山人海，不仅有来自北理工的应届毕业生，还有海淀区另外几所高校的毕业生。青春与热情洋溢的脸庞，都为了十年寒窗学成之后，找到一个符合自己能力和期望的发展平台。

    在这群学子的目光中，有一家强调“创新研发”的企业十分引人注目，这就是来自北京永丰科技产业基地的国家级高新技术企业、科技部创新基金获得者——北京领邦仪器技术有限公司。在这家公司的招聘展台附近，咨询、交流、填表、递简历的应届毕业生络绎不绝，不到一上午，招聘人员准备的公司简介资料基本被索取一空，留下的是一大摞毕业生简历。

    在这些应聘者的眼里，是什么让这家招聘单位具有如此“魔力”？

    创新法宝：学习能力、创新能力、责任感

   领邦仪器人力资源部负责人介绍说，在校园招聘过程中，领邦仪器不单看重应届毕业生的专业能力，同时也更为注重应聘者的学习、创新能力和责任感。而这三种能力，是领邦仪器的研发团队赖以发展和取得突破成就的法宝。

    俗话说“活到老、学到老”，领邦仪器看重员工的学习精神、奋斗精神和创新精神。对此，领邦仪器需要学习型人才加入到领邦团队中来，为领邦的建设积聚能量。另外，领邦仪器在企业管理上重视创新，注重管理层与员工之间无间隙沟通与协作，注重培养团队协作与奋斗精神，而这种团队协作奋斗的精神，便是工作责任感和创新责任感的强有力体现。

    绩效制度与人性化管理相结合

    除了从技术研发角度培养岗位技能外，领邦仪器还不断从绩效管理、员工福利、运营机制，人性化管理等角度提高企业竞争力。

    众所周知，绩效管理的目的在于提供均等的发展机会，营造合理竞争机制，激发员工的工作热情，促进员工与公司的共同发展与成长。领邦仪器的管理已摆脱 “胡萝卜”加“大棒”的管理方式，对员工的激励已不是单纯的经济刺激方式。公司把西方的绩效管理制度与东方的人性化管理相结合，采用“目标+镜子+任职资格”绩效管理模式，公司现已形成了“每月设定目标、每周绩效辅导、每月绩效反馈、每半年任职资格评估，一年有两次工资和岗位升级机会”的制度化与人性化相结合的管理机制。

    完善的福利待遇

    作为创新型管理企业的研发先驱，领邦仪器还为员工提供全面的福利政策。公司根据国家相关规定在员工入职当月给新员工缴纳社会保险，主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险，同时在员工入职当月给新员工缴纳住房公积金。另外，员工可享有周休息日、法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利。公司经常性地出资组织员工参加文体活动，以达到放松情绪、增进友谊、促进沟通之目的。领邦仪器不断提高员工福利水平，以良好的工作环境和福利激发员工动力，从而有效提升员工的归属感和认同感。
A16B-3200-0042/02A
A320-3200-T048-05
A20B-0007-0330/05B
A02B-0092-C082
A02B-0166-B531
A16B-1212-022
A16B-1010-0285/15B
A20B-9000-0710
A16B-2201-0440/02A
A20B-8100-0261/02A
A16B-2201-0440/02A
A20B-8100-0261/02A
A20B-8100-0261
A16B-1210-0800/08B
A02B-0092-C042
A20B-3900-0073/01A
A16B-2200-016
A16B-1212-0210/08B
A16B-0190-0010/33J
A02B-0092-C042
A16B-1212-0871/16CA
A02B-0236-C191
A06B-6058-H011
A20B-0007-0070/05B
A16B-2300-0020/03B
A16B-1210-0660-01
A16B-2100-0110/02A 
A16B-1310-0010-01
A16B-1212-0216/04B
A16B-2200-0782